如果员工愿意随着工厂搬迁，应该支付一定的安置费。如果不愿意，可以解除劳动合同，给予一定的经济补偿。在本单位连续运营满15年，离法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
第一，工厂拆迁员工如何赔偿?
如果员工愿意随着工厂搬迁，应该支付一定的安置费。如果不愿意，可以解除劳动合同，给予一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在市辖区和设区市级人民政府公布的上一年度员工平均月收入的三倍，按照最高年度支付经济补偿标准支付。
二是工厂拆迁怎样纳税?
公司厂房拆迁，首先要把固资-房屋建筑转移到清理上。收到的政府补贴应转移到固定资产清理，不计收益。
2.因为不是固定资本销售，所以不需要缴纳增值税。但是，根据清理后的具体情况，我们应该看看是否需要缴纳企业所得税。固定资产清理后的余额为贷方数的，转入营业外收入。根据企业的盈利能力，有可能缴纳企业所得税;固定资产清理后的余额为借方数的，转入营业外支出。在这种情况下，我们需要到税务局办理固定资产报废手续，允许税前扣除。
具体会计分录如下：
(1)将固定资产原值转移清理注销，已提升折旧和已提升减值准备。
在清理过程中支付清理费用(2)
(3)收到政府补贴
结转固定资产清理科目余额
三是租房拆迁租户能否获得赔偿?
租房拆迁时，如果租客租用个人房屋，不能获得拆迁补偿，但可以获得租金退还或相应租赁合同的违约赔偿。如果是租公房，根据当地的拆迁政策，可以获得相应的搬迁安置补偿。
《国有土地上房屋征收补偿条例》第十七条规定，市、县人民政府对被征收人给予的房屋征收决定的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋而造成的搬迁、临时安置赔偿;
三是对征收房屋造成的停产停业损失进行补偿。
市、县人民政府应当制定补贴和奖励措施，对被征收人给予补贴和奖励。
